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建立健全职业技能等级制度体系 科学有序开展职业技能等级认定

2020-03-24 15:27:17 来源:职业能力建设司 主编:孙兴伟
  改革完善技能人才评价制度,对于加强职业技能培训,提高劳动者素质,促进劳动者就业创业,激励引导技能人才成长成才具有重要作用。
 
  按照国务院“放管服”改革部署要求,在深化技能人员职业资格制度改革、总结企业职业技能等级认定试点工作的基础上,2019年8月,人力资源社会保障部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号),提出建立并推行职业技能等级制度,健全完善技能人才评价体系。
 
  为促进技能人才评价工作科学有序开展,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境,同时为做好今年年底前水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定并退出国家职业资格目录工作,人力资源社会保障部发布了一系列配套文件,初步形成了职业技能等级制度主体框架,指导用人单位和社会培训评价组织(以下统称评价机构)按照职业标准或评价规范,开展职业技能等级认定,颁发职业技能等级证书。
 
  一是指导评价机构征集遴选备案。中国就业培训技术指导中心发布《关于持续征集社会培训评价组织的通告》,人力资源社会保障部职业技能鉴定中心印发《企业职业技能等级认定备案工作流程(试行)》等文件,明确申请评价机构的条件和流程等,指导评价机构征集遴选备案工作。
 
  二是规范职业技能标准和评价规范开发。人力资源社会保障部印发《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》,规范国家职业技能标准制定要求和程序等,为行业组织、用人单位开发评价规范提供了参考。
 
  三是规范职业技能等级证书。人力资源社会保障部职业技能鉴定中心印发《职业技能等级证书编码规则(试行)》和《职业技能等级证书参考样式》,有序开展职业技能等级认定。
 
  下一步,人力资源社会保障部将进一步完善职业技能等级政策体系,指导用人单位、社会培训评价组织科学、规范、高质量开展职业技能等级认定工作,为实施职业技能提升行动和建设知识型、技能型、创新型劳动者大军做好支持服务。